"လူကတ္ေတြကို ဘယ္လိုေပါင္းမလဲ"

"လူကတ္ေတြကို ဘယ္လိုေပါင္းမလဲ"

႐ုံးဝတ္စံုယူနီေဖာင္းကို ေကာ့ေနေအာင္ လွလွပပဝတ္ထားေသာ ကုမၸဏီဝန္ထမ္းပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အစိုးရ႐ံုးေပၚက ခံ့ခံ့ညားညား အရာရွိႀကီးကိုပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ဟိုတယ္ႀကီးက လခေကာင္းေကာင္း မန္ေနဂ်ာဝန္ထမ္းမ်ားပဲျဖစ္ျဖစ္ တေစ့တေစာင္း ေလ့လာအကဲခတ္ၾကည့္ပါ။ သူတို႔၏ ေန႔စဥ္လုပ္ငန္းခြင္ကို ေစ့ငုၾကည့္ပါ။ သူတို႔လုပ္ငန္းခြင္မွာ မည္သည့္ေနရာက အခက္ခဲဆံုး စိတ္အပင္ပန္းဆံုးလဲဟု ေမးၾကည့္ပါ။ သူတို႔အားလံုးက ေန႔စဥ္လုပ္ကိုင္ေနရေသာ အလုပ္က စိတ္အပင္ပန္းဆံုးပါဟု ေျပာၾကမည္မဟုတ္။ အလုပ္ထက္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက ပံုစံအမ်ဳိးမ်ဳိး၊ စ႐ုိက္အမ်ဳိးမ်ဳိးႏွင့္ မတစ္ရာသားမ်ားကို ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရတာ စိတ္ဖိစီးမႈ အမ်ားဆံုးဟု ေျဖၾကပါလိမ့္မည္။

‘‘အလုပ္က ကန္ေတာ္ႀကီးနားက ကြန္ဒိုတစ္ခုမွာ မီဒီယာကုမၸဏီေပါ့။ ေၾကာ္ျငာေကာက္ရတယ္။ လုပ္သက္ၾကာလာေတာ့ လြယ္ပါတယ္ သိပ္မခက္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ခက္တာက လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ လူမညီဘူး။ ျပႆနာ တစ္ေယာက္တစ္မ်ဳိးနဲ႔ သိပ္စိတ္ညစ္ဖို႔ေကာင္းတယ္’’ ဟု အသက္ (၄၂) ႏွစ္အရြယ္ မေအးေအးက ေျပာသည္။

တစ္ခါတေလ လုပ္ငန္းခြင္မွာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြႏွင့္ အဆင္မေျပလြန္းသျဖင့္ အလုပ္ထြက္ဖို႔ စိတ္ကူးမိတာလည္း ခဏခဏဟု သူကဆိုသည္။ သို႔ေသာ္ လစာေကာင္းၿပီး အသားက်ေနေသာ အလုပ္တစ္ခုကို မထြက္ခ်င္၍ တစ္ေၾကာင္း၊ မိသားစုက မိမိဝင္ေငြကို မွီခိုေနသည္ျဖစ္တာက တစ္ေၾကာင္း ႀကိတ္မွိတ္သည္းခံ လုပ္ေနရသည္ဟု မေအးေအးက ရွင္းျပသည္။

အသက္ (၂၇) ႏွစ္ေက်ာ္သာ ရွိေသာ မစိုးမိုးသူကေတာ့ မေအးေအးေလာက္ စိတ္မရွည္ပါ။ ငယ္ရြယ္သူလည္းျဖစ္ ပင္ကိုကလည္း ခပ္စြာစြာမို႔ သူအလုပ္လုပ္ေနေသာ ဘဏ္မွာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ အေတာ္မ်ားမ်ားႏွင့္ ရန္ျဖစ္ စကားမ်ားထားၿပီး ျဖစ္သည္။ သူ႔ေဘးမွာ အလုပ္ထိုင္လုပ္ေနေသာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ႏွင့္လည္း သူ စကားမေျပာသလို အျခားဌာနေတြမွာလည္း လံုးဝ မ်က္ႏွာခ်င္းမဆုိင္ေသာလူ ၂ ေယာက္ ၃  ေယာက္ခန္႔ ရွိသည္။

‘‘ကုိယ္ကစြာေတာ့ ကိုယ့္လာထိရင္ ျပန္တီးလိုက္တာပဲ။ အဲဒီေတာ့ လုပ္သက္ ၂ ႏွစ္အတြင္းမွာကို ရန္ျဖစ္ထားတာ ေလးေယာက္ေလာက္ရွိတယ္။ သူတို႔ေတြနဲ႔ကလည္း တစ္႐ံုးတည္း လုပ္ေနရေတာ့ ေရွာင္တိမ္းလို႔ကမရ။ တစ္ခါတေလက်ရင္ ႐ံုးလာဖို႔ ေတာင္စိတ္မပါဘူး’’

လုပ္ငန္းခြင္ဆိုသည္က လခစား ဝန္ထမ္းျဖစ္ေသာ္လည္း ၿပိဳင္ဆိုင္မႈမ်ားသည့္ေနရာ ျဖစ္သည္။ အခ်င္းခ်င္းလစာ၊ ရာထူး၊ သူ႔ထက္ငါသာေအာင္ ၿပိဳင္ဆိုင္ၾက၏။ တိုးတက္ေနေသာ ကုမၸဏီမွာလည္း ရာထူးႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ားအတြက္ ၿပိဳင္ဆိုင္ၾကသလို အေျခအေနမေကာင္းေသာ ကုမၸဏီမ်ားမွာလည္း အလုပ္ၿမဲေရးအတြက္ ၿပိဳင္ဆိုင္ရသည္။ ၿပိဳင္ဆိုင္ရာမွာ တရားနည္းလမ္းက်တာေတြရွိသကဲ့သို႔ အခ်င္းခ်င္း ေခ်ာက္ခ်ျပႆနာရွာၿပီး ၿပိဳင္ဆုိင္သူေတြလည္း ရွိ၏။ အားနည္းသူကို အားႀကီးသူက အႏိုင္က်င့္တာေတြလည္း ရွိ၏။ အခ်င္းခ်င္း ကိုယ့္ဘက္သား သူ႔ဘက္သား ဘက္လိုက္မႈေတြလည္း ရွိ၏။ ထုိအခါ ေန႔စဥ္လုပ္ငန္းခြင္သည္ စိတ္ညစ္စရာ ေနရာႀကီးတစ္ခုလို ျဖစ္လာသည္။

‘‘တစ္ခါတေလမွာ လုပ္ငန္းရွင္ သူေဌးက အဲဒီလိုပံုစံျဖစ္ေအာင္လုပ္ထားတာ။ သူက လူတိုင္းကိုမၾကည့္ႏိုင္ေတာ့ အခ်င္းခ်င္း မတည့္ေအာင္ လုပ္ထားတာ။ အဲဒီေတာ့ သူ႔ဘက္ကို လွည့္မလာေတာ့ဘူးေပါ့။ အဲဒီေတာ့ ကိုယ္ေတြကလည္း အခ်င္းခ်င္း ေစာင့္ၾကည့္ေနၾကတယ္။ တစ္ခုခုမွားရင္ သူေဌးကို ျပန္တုိင္တာပဲ’’ ဟု ရန္ကုန္က နာမည္ႀကီး ေဆးဝါးကုမၸဏီတစ္ခုမွ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကေျပာသည္။

အဆိုပါ ေဆးဝါးကုမၸဏီသည္ လစာေကာင္းေသာ ကုမၸဏီႀကီး ျဖစ္ေသာ္လည္း ဝန္ထမ္း အဝင္အထြက္ ၾကမ္းလွ၏။ မည္သည့္ဝန္ထမ္းမွ ၾကာၾကာ မလုပ္ႏိုင္ၾက။ ေဆးဝန္ထမ္းေလာကတြင္ ထုိကုမၸဏီဆိုလွ်င္ အားလံုးက သေဘာေပါက္ၿပီး ျဖစ္သည္။

မ်ားေသာအားျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုသည္မွာ စုေပါင္းအလုပ္ ျဖစ္သည္။ ဘာအေၾကာင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ ဝန္ထမ္းမ်ား စိတ္ဖိစီးလွ်င္ မေပ်ာ္ရႊင္လွ်င္ ကုမၸဏီလုပ္ငန္း၏ အက်ဳိးစီးပြား ထိခိုက္မည္သာ ျဖစ္၏။ ဘဏ္လုပ္ငန္း၊ သတင္းစာ၊ ေရဒီယုိကဲ့သို႔ မီဒီယာလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းအခ်ဳိ႕ေလာက္ပဲ ကြက္ၿပီး ထူးခြၽန္ေန၍မရ။ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ေကာင္းႏွင့္ မရ။ ေအာက္ေျခကေန အထက္အထိ သူ႔အဆင့္ႏွင့္သူ အေပးအယူမွ်တမွ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္သည္။ အက်ဳိးစီးပြားျဖစ္ထြန္း၏။

ကမၻာေက်ာ္ နယူးေယာက္တိုင္းမ္ သတင္းစာ၏အဆိုအရ သည္ကေန႔ ကမၻာေပၚတြင္ အေရာင္းရဆံုး စာအုပ္မ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး စာအုပ္မ်ားျဖစ္သည္။ အေရာင္းရဆံုး စာေရးဆရာမ်ားျဖစ္ေသာ ပီတာဆန္၊ ဂရန္နီ၊ မက္ခ္မီလန္တို႔၏ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ ဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း မည္သို႔ အဆင္ေျပေအာင္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရမည္ဆုိေသာ စာအုပ္မ်ားသည္ ယခုႏွစ္မ်ားအတြင္း အုပ္ေရ သန္းခ်ီေရာင္းခ်ခဲ့ရ၏။ ထုိ႔ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ျပႆနာမ်ားသည္ ျမန္မာျပည္က ဝန္ထမ္းမ်ားတြင္မဟုတ္ တစ္ကမၻာလံုးက လူမ်ဳိးအသီးသီး ေန႔စဥ္ ၾကံဳေတြ႔ေနရေသာ ျပႆနာမ်ားျဖစ္သည္။

ထုိကဲ့သို႔ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး စာအုပ္မ်ားတြင္ တိဗက္ဘုန္းႀကီး ဒလိုင္းလားမားေရးေသာ ဗုဒၶဘာသာအေျခခံ ဆက္ဆံေပါင္းသင္းေရး စာအုပ္မ်ားကလည္း နာမည္ႀကီးသည္။ ဒလိုင္းလားမားသည္ မဟာယာန ဗုဒၶဘာသာဝင္ျဖစ္ၿပီး သူ ေရးသာစာအုပ္မ်ားက ဗုဒၶဘာသာ တရားေတာ္မ်ားကုိ အေျခခံထားသည္။ ေမတၱာတရားေတာ္ကို အထူးျပဳထားသည္။ သို႔ေသာ္ လက္ေတြ႔က်လွသည္ ျဖစ္ရာ အေနာက္တိုင္းသားမ်ားကလည္း အေတာ္မ်ားမ်ား လိုက္နာက်င့္သံုးၾက၏။

‘‘ဒလိုင္းလားမား ေရးတဲ့အထဲမွာ ေမတၱာက႐ုဏာနဲ႔ လူေတြကို အႏုိင္ယူနည္းဆိုတာကို ကြၽန္မ သေဘာက်တယ္။ လက္ေတြ႔လည္း ေအာင္ျမင္တယ္။ သူကေျပာတယ္ ကိုယ့္ကို လူတစ္ေယာက္က ျပင္းျပင္းထန္ထန္ တိုက္ခိုက္တယ္ဆိုပါစို႔။ အဲဒီလို တိုက္ခိုက္ၿပီးရင္ သူကလည္း ကိုယ္က ျပန္တံု႔ျပန္မယ္ဆိုတာကို ေမွ်ာ္လင့္ထားတယ္။ ကိုယ္တံု႔ျပန္ရင္ သူကလည္း ေနာက္တစ္ဆင့္ တံု႔ျပန္မယ္လို႔ ျပင္ဆင္ၿပီးသား။ အဲဒီေတာ့ ကိုယ္က သူ႔အကြက္ကုိ ဖ်က္ရမယ္။ ဘယ္လိုဖ်က္ရမလဲဆုိေတာ့ သူက ကိုယ့္အေပၚ တိုက္ခိုက္တာကို ခြင့္လႊတ္သည္းခံၿပီး ဘာမွမျဖစ္သလုိ ေနဖို႔ပဲ’’

ထိုနည္းလမ္းသည္ လက္ေတြ႔မွာေတာ့ ႐ိုးရွင္းသလို ခက္ခဲလွသည္ဟု မေအးေအးက ေျပာသည္။ ကိုယ့္ကို ျပင္းျပင္းထန္ထန္ ေစာ္ကားထားသူ တစ္ေယာက္ကို ဘာမွမျဖစ္သလို ေအးေဆးညင္သာ ခြင့္လႊတ္ၿပီး တံု႔ျပန္ရတာ အလြန္ခက္လွပါ၏။ သို႔ေသာ္လည္း ျပင္းျပင္းထန္ထန္ တံု႔ျပန္သည္ထက္ ပိုေအာင္ျမင္သည္ဟု သူ႔အေတြ႔အႀကံဳကို ေျပာသည္။

‘‘ကြၽန္မကို လုပ္ငန္းခြင္္မွာ အပိုင္ပဲဆိုၿပီး လာၾကမ္းတဲ့သူတစ္ေယာက္ကို ကြၽန္မက ခါတိုင္းလိုရန္မျဖစ္ဘဲ ေအးေဆးနားေထာင္ၿပီး ဟုတ္ပါတယ္ အစ္မေရ ကြၽန္မအမွားပါ။ ေနာက္တစ္ခါ ကြၽန္မသတိထားပါမယ္လို႔ ေအးေဆး တံု႔ျပန္လိုက္တယ္။ သူကေတာ့ ရန္ျဖစ္ရေအာင္လာတာကို ကြၽန္မက ေအးေဆး တံု႔ျပန္လိုက္ေတာ့ ဘာဆက္လုပ္ရမွန္းမသိ ျဖစ္သြားတယ္။ သူကလည္း ေလွ်ာ့သြားတယ္။ အဲဒီနည္းက သိပ္ထိေရာက္ပါတယ္’’

စင္ကာပူ ေၾကာ္ျငာကုမၸဏီတစ္ခုတြင္ ေအာင္ျမင္စြာ အလုပ္လုပ္ခဲ့ၿပီး ရန္ကုန္ၿမိဳ႕က ဆက္သြယ္ေရးကုမၸဏီတစ္ခု၌ မန္ေနဂ်ာရာထူးျဖင့္ တာဝန္ယူထမ္းေဆာင္ေနေသာ မျဖဴခိုင္ကေတာ့ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္သူ၊ လူခ်စ္လူခင္ ေပါလွသူျဖစ္သည္။ အလုပ္အမ်ဳိးမ်ဳိး၊ လူအမ်ဳိးမ်ဳိးႏွင့္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံခဲ့ရေသာ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားက သူ႔ကို သည္လိုျဖစ္လာေအာင္ သင္ေပးလိုက္တာဟု မျဖဴခိုင္က ေျပာေလ့ရွိသည္။ သူ၏နည္းကေတာ့ လူမ်ားကို ကိုယ္လိုခ်င္သလို ေျပာင္းလဲမယူဘဲ သူတို႔ႏွင့္ အဆင္ေျပလိုက္ေလ်ာေအာင္ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ေျပာင္းလဲယူ ျခင္းျဖစ္သည္။ တစ္ခုခုျပႆနာတက္ၿပီဆုိလွ်င္ မျဖဴခိုင္က ကိုယ့္ဘက္ထက္ တစ္ဖက္သားဘက္ကေန ေတြးယူခံစားၾကည့္သည္ဟု ဆုိသည္။ ထုိ႔အျပင္ လူဆိုးျဖစ္ပါေစ အၿမဲတမ္းမဆုိးႏိုင္ အနည္းဆံုး ေကာင္းကြက္တစ္ခု ရွိသည္။ ထုိေကာင္းကြက္ကို ကိုယ္ႏွင့္က်မွ က်င့္သံုးရေအာင္ ကိုယ္ကလည္း သူ႔အေပၚ ေကာင္းရမည္ဟု မျဖဴခိုင္က ရွင္းျပသည္။

အဂၤလန္ႏိုင္ငံက ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္သူ ေကာ္နီေမးလ္ကမူ လုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေပါင္းသင္းရခက္သူမ်ားႏွင့္ အဆင္ေျပစြာ ေပါင္းသင္းဖုိ႔အတြက္ ဂါးဒီးယန္းသတင္းစာမွာ ေအာက္ပါနည္းေတြကို အႀကံေပးထားသည္။

(၁) အားလံုးသည္ လူသားမ်ားဆုိသည္ကို သတိရပါ။

တစ္ခါတေလမွာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား၏ အျပဳအမူကို ဆုိးဆိုးဝါးဝါး တံု႔ျပန္ဖို႔ထက္ သူတို႔ အဆင္ေျပေအာင္ ကိုယ္ဘာလုပ္ေပးရမလဲ ေမးလိုက္ပါ။ ကိုယ္က သူတို႔ကို ၿခိမ္းေျခာက္မွာမဟုတ္ဘဲ အားေပး ကူညီမည့္သူဟုသာ ျမင္ပါေစ။

(၂) အျခားသူမ်ားႏွင့္ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာဆုိဆက္ဆံပါ။

တစ္ခါတေလလည္း တခ်ဳိ႕က သူမ်ားဘာလိုခ်င္သည္ ဘာျဖစ္ခ်င္သည္ကို မသိသူမ်ားလည္း ရွိသည္။ ထုိအခါ ရွက္ေၾကာက္မေနဘဲ ကိုယ္လိုခ်င္တာ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာဆိုေဆြးေႏြးပါ။

(၃) ဆိုးဆိုးဝါးဝါး ေျပာဆုိတတ္သူကို ေရွာင္ပါ။

ကိုယ့္ကို ႏႈတ္ျဖင့္လည္းေကာင္း၊ ကိုယ္အမူအရာျဖင့္လည္းေကာင္း ၾကမ္းၾကမ္းတမ္းတမ္း ေျပာလာသည္ဆိုပါက မည္သူပင္ျဖစ္ပါေစ ေရွာင္ထြက္သြားပါ။ သူတို႔စိတ္ေျပမွ ျပန္လာၿပီး ေျပာဆိုဆက္သြယ္ လုပ္ကိုင္ပါ။

(၄) သူတို႔၏ ကိုယ္ေရးကုိယ္တာႏွင့္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ျပႆနာမ်ားကို သိထားပါ။

တစ္ခါတေလမွာ အေၾကာင္းမဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ တစ္ေယာက္က ကိုယ့္ကို တိုက္ခိုက္ေနပါက ကိုယ့္ျပႆနာေၾကာင့္မဟုတ္ဘဲ အိမ္တြင္းေရး၊ က်န္းမာေရးကဲ့သို႔ ျပႆနာမ်ားေၾကာင့္ သူ၏ ေပါက္ကြဲမႈေတြကို ကိုယ္ႏွင့္ လာေဖာက္ခြဲထုတ္ေနသည္ကို သေဘာေပါက္ နားလည္ပါ။ သည္လိုမ်ဳိးဆိုပါက တာဝန္ရွိသူ လူႀကီးကို သိရွိေအာင္ အသိေပး တိုင္ပင္ေဆာင္ရြက္ပါ။

ေနာက္ဆံုး ဘယ္နည္း သုံုးသံုး မထိေရာက္ပါက စိတ္ညစ္စရာေကာင္းေသာ လုပ္ငန္းခြင္ကို အျမန္စြန္႔ၿပီး ေပ်ာ္ရႊင္ေကာင္းမြန္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္သ႔ို အလုပ္ေျပာင္းရန္ ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ သတိထားရမည္မွာ လုပ္ငန္းခြင္တိုင္း၊ ေနရာတိုင္းတြင္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရခက္ေသာ လူမ်ားက ရွိေနမည္သာ ျဖစ္သည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ သည္အရာက လူသားတို႔၏ သဘာဝသာျဖစ္၏။ ထုိ႔ေၾကာင့္ သူလိုလူေတြႏွင့္ လြတ္ေအာင္ ေရွာင္ေျပးမည့္အစား မည္သည့္လူမ်ဳိးႏွင့္မဆုိ ေပါင္းသင္းတတ္ေအာင္ ေလ့က်င့္ထားသည္က အေကာင္းဆံုးနည္း ျဖစ္သည္ဟု ဆက္ဆံေရးပညာရွင္မ်ားက အႀကံျပဳထားသည္။

ထားထားျမင့္

Credit: 7day daily