"အလုပ္မွာ ရာထူးလည္းတိုး လစာလည္းတိုးေစဖုိ႔ သင့္အေနနဲ႔ လုပ္ေဆာင္သင့္တဲ့ အခ်က္ (၅) ခ်က္"
အလုပ္ခြင္မွာ ရာထူးတိုးဖုိ႔၊ လစာတိုးဖုိ႔ အလုပ္ရွင္ကို ဖားေနရံုနဲ႔ အလုပ္ျဖစ္တဲ့ကာလ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ ကိုယ္ရဲ႕ ႀကိဳးစားမႈနဲ႔ပဲ ရာထူး၊ လစာတိုးခ်င္တဲ့ သူေတြအတြက္ ဘယ္လိုအခ်က္ေလးေတြ သိထားသင့္တယ္ဆိုတာ ေျပာျပ ေပးခ်င္ပါတယ္။
၁။ ကိုယ့္အလုပ္ရွင္ (သို႔) အထက္အရာရွိနဲ႔လုပ္မယ့္ အစည္းအေ၀းတိုင္းမွာ ကိုယ္ရွိေနပါေစ။
အစည္းအေ၀းတက္ရတာဟာ ပ်င္းစရာေကာင္းပါတယ္။ အခ်ိန္ၾကာတဲ့ အစည္းအေ၀းဆို ပိုေတာင္ဆိုးေသး။ ဒါေပမယ့္ အစည္းအေ၀းတုိင္း ကုိယ္မပ်က္မကြက္တက္တယ္။ အစည္းအေ၀းမွာေျပာတဲ့ အရာတုိင္းကိုလည္း ဂရုတစိုက္မွတ္သားတယ္။ ဘယ္ေန႔ဘယ္အခ်ိန္ အစည္းအေ၀းရွိတယ္၊ ဘာေတြ ျပင္ဆင္သင့္တယ္ဆိုတာကိုလည္း အလုပ္ရွင္နဲ႔ အၿမဲ ေျပာျဖစ္တယ္ဆုိရင္ေတာ့ ဒါဟာ သင့္ကို အလုပ္ရွင္ သေဘာက်ေစမယ့္ အခ်က္တစ္ခု ျဖစ္လာမွာပါ။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ဆက္ဆံေရးေကာင္းေအာင္ ႀကိဳးစားဖုိ႔ လိုပါတယ္။
၂။ တစ္ပတ္စာ လုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္ေတြအေၾကာင္း ေရးခ်မွတ္သားပါ။
စာမ်က္ႏွာ ေလး၊ ငါးမ်က္ႏွာ ေရးခ်ထားစရာ မလိုပါဘူး။ ကိုယ္ တစ္ပတ္အတြင္း ဘာေတြလုပ္ျဖစ္တယ္၊ ဘာေတြၿပီးေျမာက္တယ္။ ဘာကေတာ့ ဘယ္အခ်က္ေတြ ထပ္တိုးဖုိ႔လိုတယ္။ ဘာေတြဆက္လုုပ္သင့္တယ္ စသျဖင့္ တစ္ပတ္စာ ကုိယ္လုပ္ခဲ့တာေတြကို သံုးသပ္တဲ့ သေဘာမ်ိဳး ေရးသားထားႏိုင္ရင္ ေတာ္ေတာ္ေကာင္းပါတယ္။
၃။ ကုမၸဏီက တျခား၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ စကားေျပာေပးပါ။
ကိုယ္က သီးသီးျခားျခား ေနတတ္သူဆုိရင္ေတာင္ ကိုယ့္ရံုးကလူေတြနဲ႔ ေကာ္ဖီေသာက္တဲ့ အခ်ိန္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ထမင္းစားခ်ိန္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ စကားစျမည္ေျပာဖုိ႔ လိုပါတယ္။ ကိုယ့္ထက္ရာထူးႀကီးတဲ့ သူေတြဆိုရင္လည္း သူတို႔ ဒီလိုေနရာေရာက္လာဖုိ႔ ဘာေတြၾကိဳးစားခဲ့ရတယ္ ဆိုတာမ်ိဳး သူတို႔ဆီက သင္ယူေလ့လာပါ။
၄။ အေကာင္းျမင္တတ္ပါေစ။
အရာရာကို အဆိုးျမင္ေနတတ္တဲ့သူဟာ ဘယ္ေတာ့မွ ေနရာေကာင္း မရႏိုင္ပါဘူး။ ရံုးကိုေနာက္က်မွဆင္းရလုိ႔၊ အစည္းအေ၀းက ၾကာလို႔၊ အလုပ္ေတြမ်ားလုိ႔၊ စသျဖင့္ ကုမၸဏီအေပၚ တစ္ခ်ိန္လံုး အျပစ္တင္ေျပာဆိုေနတဲ့ သူေတြဟာ ဘယ္ေတာ့မွ ရာထူး၊ လစာတိုးဖုိ႔ အာမခံခ်က္မရွိပါဘူး။
၅။ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့အရာကို ေတာင္းပါ။
ကိုယ္လည္း ႀကိဳဴးးႀကိဳးစားစားေနတယ္။ ဘယ္ေတာ့မွအလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး မတြက္ကတ္ဘူး။ ရံုးခ်ိန္ဆုိရင္လည္း အခ်ိန္မွန္ေရာက္တဲ့သူတစ္ေယာက္လုိ႔ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ယံုၾကည္တယ္ဆိုရင္ လစာတိုးဖုိ႔၊ ရာထူးတိုးဖုိ႔ ကိုယ့္မန္ေနဂ်ာကို ေျပာပါ။ ကိုယ္ဘယ္အခ်က္ေတြ လစ္ဟာေနတယ္၊ ႀကိဳးစားဖုိ႔လိုေနတယ္ဆိုတာ သူ႔ကို သံုးသပ္ခိုင္းလိုက္ပါ။
ဟန္နီ
Credit: Trend Myanmar
No comments:
Post a Comment