Thursday, March 19, 2015

"ကိုလူေခ်ာႏွင့္ လမ္းခြဲရန္"

"ကိုလူေခ်ာႏွင့္ လမ္းခြဲရန္"

ကိုယ့္အေပၚအစစအရာရာ ျဖည့္ဆည္းေပးေနတဲ့ လူတစ္ေယာက္နဲ႔ လမ္းခြဲဖုိ႔ဆုိတာ လြယ္ကူတဲ့ ကိစၥေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ ဒီအေၾကာင္းနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ အခ်စ္ေရးအခ်စ္ရာကၽြမ္းက်င္သူ  ေဒါက္တာ Michelle Callahan က သူမရဲ႕အေကာင္းဆံုး အႀကံျပဳခ်က္တစ္ခ်ိဳ႕ကို မွ်ေ၀သြားပါတယ္။

လမ္းခဲြေတာ့မယ္ဆုိ ပထမဆံုး အရင္စဥ္းစားသင့္တာက မင္း သူ႔ကိုစြန္႔လႊတ္ဖို႔ တကယ္အဆင္သင့္ျဖစ္ၿပီလား ဆုိတာပါပဲ။ အခုသူနဲ႔ခ်စ္ခဲ့မိတာဟာ အရင္လူေတြနဲ႔ စာရင္ ပိုေကာင္းလား၊ ပိုဆုိးလား ဆုိတာမ်ိဳး ျပန္စဥ္းစားသင့္ပါတယ္။ ျမက္ပင္ေတြဟာ ခပ္ေ၀းေ၀းကၾကည့္ရင္ ပိုၿပီးစိမ္းလန္းေနတယ္လုိ႔ ထင္ရသလိုပဲ အတြင္းက်က် မသိရေသးတဲ့ ေယာက်္ားတစ္ေယာက္ကို အေပၚယံအေနနဲ႔ ဆံုးျဖတ္ရင္ေတာ့ လက္ရွိလူထက္ သာတယ္လုိ႔ ထင္ေနမိမွာပါပဲ။ တကယ္လုိ႔မ်ား လက္ရွိလူကို လံုး၀ခံစားလို႔မရေတာ့ဘူးဆုိရင္ေတာ့ လမ္းခြဲလုိက္ပါ။ အဲဒီလိုမဟုတ္ဘဲ “ဟိုတစ္ေယာက္လဲ မဆိုးပါဘူး” ဆုိတဲ့ ခံစားခ်က္မ်ိဳးနဲ႔ ဆုိရင္ေတာ့ မလိုအပ္ဘဲ မပိုရွာေဖြေနျခင္းသာ ျဖစ္ပါတယ္။

သူ႔ကို လမ္းခြဲဖုိ႔ ေျပာခ်င္တဲ့အခါ သူ႔ဘက္ကတုန္႔ျပန္ လာႏုိင္တဲ့ရလဒ္ကို ႀကိဳေတြးထားသင့္ပါတယ္။ “အခန္႔မသင့္ရင္မင္းရဲ႕ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေၾကာင့္ သူ စိတ္ရႈပ္သြားႏုိင္မွာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ မင္းရဲ႕ အေတြးကို သူ႔ကိုမေျပာခင္ အရင္စဥ္းစားျပင္ဆင္သင့္ ပါတယ္။”

သူ႔ရဲ႕ေမးခြန္းကို ေျဖဖုိ႔အတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ့ဆင္ေျခတစ္ခု ျပႏုိင္ေအာင္ႀကိဳးစားပါ။ ကုိယ့္ရဲ႕ အေၾကာင္းျပခ်က္က ခုိင္လံုေနပါေစ။ ဥပမာ- “ဒီလုိမ်ိဳးဆက္မသြားႏုိင္ေတာ့ ပါဘူး ။ ဒီအေျခေနဟာ ကၽြန္မအတြက္ အနည္ထုိင္ေစဖုိ႔ မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး” စသည္ျဖင့္ သူ႔ကို အသိေပးပါ။

သူဟာ မင္းထင္ထားတာထက္ပိုၿပီး ေပါက္ကြဲသြားႏုိင္တယ္ဆုိတာကိုလဲ ေတြးထားပါ။ ဒါဟာ သူ႔အတြက္ ခက္ခဲႏုိင္ပါတယ္။ တစ္ခါတုန္းက မင္းကိုနားမလည္ႏုိင္ဘဲ လမ္းခြဲသြားတဲ့ သူတစ္ေယာက္ေၾကာင့္ မင္းဘယ္လိုခံစားခဲ့ရတယ္ဆုိတာကို ျပန္ေတြးၾကည့္ပါ။ ဒါမွသာ သူဘယ္လုိခံစားေနရတယ္ဆုိတာ နားလည္ႏုိင္မွာျဖစ္ၿပီး ဒီေဆြးေႏြးမႈရဲ႕အဆံုးမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့ရလဒ္ ရႏုိင္ေျခနည္းပါတယ္။

“လမ္းခြဲအၿပီးမွာ သူငယ္ခ်င္းအျဖစ္ ဆက္လက္ ေနထုိင္သြားၾကရေအာင္” ဆုိတဲ့ ကတိမ်ိဳးကို မေပးပါနဲ႔။

ဒါဟာ သူ႔ကို ေနာက္ထပ္အခြင့္အေရးတစ္ခု ရႏုိင္ဦးမယ္ဆုိတဲ့ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ိဳး ေပးထားတာနဲ႔တူပါတယ္။ ဒီေတာ့ “ကၽြန္မ လိုခ်င္တာ လံုး၀ သန္႔ရွင္းတဲ့ အၿပီးတုိင္လမ္းခြဲမႈမ်ိဳးပါ” လုိ႔ သူ႔ကို ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာပါ။


Credit : Trend Myanmar



lutawlupyaw

No comments:

Post a Comment